LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS DEL AYUNTAMIENTO DE MANLLEU: UNA ALTERNATIVA DE EVALUACIÓN PARA EL DESEMPEÑO EXCELENTE.

SÁENZ BLANCO, MARÍA TERESA

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 176/2004, pág. 98 a 104

1. EL PUNTO DE PARTIDA. 2. UN MODELO INTEGRADOR. 3. FASES DEL MODELO. 4. MÉTODOS DE EVALUACIÓN. 5. VALORACIÓN DE LOS RESULTADOS.