LA GESTIÓN DEL TALENTO DE EQUIPOS EN NUESTRAS ORGANIZACIONES: RESULTADOS DE UN ESTUDIO ENTRE LOS LECTORES DE CAPITAL HUMANO (III)

AGUADO, DAVID; JERICÓ, PILAR

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 187/2005, pág. 92

1. INTRODUCCIÓN. 2. LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL BASADA EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. 2.1. ESCASAS POLÍTICAS DE GESTIÓN DE EQUIPOS. 2.2. APROBADA LA EFICACIA, SUSPENDIDA LA CLARIDAD. 2.3. POCOS CONFLICTOS Y UN BUEN CLIMA. 3. ALGUNAS DIFERENCIAS RELEVANTES EN FUNCIÓN DEL PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN. 3.1. DIFERENCIAS POR SECTOR. 3.2. DIFERENCIAS POR NÚMERO DE COLABORADORES. 4. LAS RELACIONES CON LA EFICACIA DE LOS EQUIPOS. 5. CONCLUSIONES.