LA GESTION DE RR.HH. EN LAS FIRMAS JURIDICAS: EL MODELO DE CLIFFORD CHANCE

MORUELO GOMEZ, JAVIER

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 161/2002, pág. 28

1. Cualidades y competencias. 2. Acogida. 3. Programa de formación continua. 4. Programa de "Mentoring". 5. Evaluación del desempeño. 6. Gestión del conocimiento.