LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS A TRAVÉS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE COMPETENCIAS

FOMBELLIDA ARAGÓN, RAIMUNDO

AUDITORIA PUBLICA. REVISTA DE LOS ORGANOS AUTONOMICOS DE CONTROL EXTERNO, n.º 43/2007, pág. 39 a 50

INTRODUCCIÓN. 1. INTRODUCCIÓN AL MODELO DE EVALUACIÓN. 2. EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (SED). PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS. 3. LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (SED). 4. LOS PLANES DE ACCIÓN. 5. CONCLUSIÓN: UN SISTEMA DE EVALUACIÓN BASADO EN EL DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL.