LA FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. CONSECUENCIAS SOBRE EL NUEVO VÍNCULO JURÍDICO: ¿UN TERTIUM GENUS TRANSITORIO FUNCIONARIAL?

BOLTAINA BOSCH, X.

REVISTA DE ADMINISTRACION PUBLICA, n.º 168/2005, pág. 309

I. INTRODUCCIÓN. II. LA AFECTACIÓN DE LA FINALIZACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO DE FUNCIONARIZACIÓN EN EL NUEVO VÍNCULO FUNCIONARIAL: II.1. LA PROVISIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO READSCRITO A RÉGIMEN FUNCIONARIAL: II.1.1. LA FUNCIONARIZACIÓN COMO FÓRMULA AD HOC DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. II.1.2. EL DEBER DE PERMANENCIA EN EL NUEVO PUESTO Y EL RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS PREEXISTENTES. II.2 LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD RETRIBUTIVA: II.2.1. RETRIBUCIONES CONSOLIDADAS COMO TRABAJADOR: II.2.2. LA ESTRUCTUA RETRIBUTIVA FUNCIONARIAL: LA DIFICULTAD DE EQUIVALENCIA CON EL RÉGIMEN LABORAL. II.2.3. ALCANCE DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. II.2.4. EL REAL ALCANCE DE LA ARTICULACIÓN DE LA GARANTÍA RETRIBUTIVA: EL DENOMINADO "COMPLEMENTO PERSONAL TRANSITORIO" (CPT). II.3. EL VÍNCULO LABORAL DEL TRABAJADOR FUNCIONARIZADO: PERVIVENCIA O EXTINCIÓN. III. EL ESTATUS ESPECIAL DE TRABAJADORES FUNCIONARIZADOS INMERSOS EN UN PROCESO DE TRANSFERENCIA DE COMPETENCIAS ENTRE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. IV. CONCLUSIONES.