LA FUNCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS.REFLEXIONES SOBRE EL ASSESSMENT CENTER

SALAZAR LARRAZ, JUAN

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 127/1999, pág. 8

1. Competencias a observar. 2. Valor predictivo. 3.Vincular la información al Sistema de Gestión de RR.HH. 4.Compartir los resultados con los interesados. 5.Coste. 6. Aceptación por el participante.