LA FUNCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS: ¿COMO ANALIZAR LA VIABILIDAD DE UN PLAN DE PREJUBILACIONES?.

SATRUSTEGUI, CRISTINA

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 122/1999, pág. 10

1. Diseño del plan. a) ¿Quién?: Colectivo de personas afectadas por el plan. b) ¿Cómo?: Fórmulas de instrumentación del plan. c) ¿Cuánto?: Esquema de prestaciones del plan. 2. Análisis económico. a) Cuantificación. b) Sistema de financiación y fiscalidad. 3. Aceptación del plan. a) Negociación con los representantes de los trabajadores. b) Comunicación. 4. Instrumentación.