LA FORMACIÓN COMO ELEMENTO CLAVE PARA SER UNA EMPRESA COMPETENTE

ANSORENA, SONIA DE

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 219/2008, pág. 72 a 77

1. Factor diferencial. 2. Motivación y productividad. 3. Cambio de prioridades. 4. Definición del Plan. 5. Principales materias. 6. Diferentes modalidades. 7. Conclusiones.