LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO: NUEVAS TENDENCIAS E IMPLICACIONES

TRILLO HOLGADO, MARIA AMALIA

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 150/2001, pág. 66

1. Introducción. 2. Marco teórico. 3. Influencia dela evaluación del desempeño en el nuevo contextoorganizacional. 4. Una nueva perspectiva: el factoremocional en la evaluación del desempeño. 5. Conclusión.