LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO: RETOS Y OPORTUNIDADES PARA SU IMPLANTACIÓN EN LAS ENTIDADES LOCALES

SERRANO, A.; TERUEL, Mª. P.

REVISTA ARAGONESA DE ADMINISTRACION PUBLICA, n.º 31/2007, pág. 101 a 136

I. EL MARCO JURÍDICO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. 1. EL INFORME DE LA COMISIÓN DE EXPERTOS PARA EL ESTUDIO Y PREPARACIÓN DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. 2. EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, APROBADO POR LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL, Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. 3. REGULACIÓN DEL ACCESO Y DE LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN EL EBEP. 4. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 5. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. 6. A MODO DE RECAPITULACIÓN SOBRE LA REGULACIÓN DEL EBEP QUE AFECTA A LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y A LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. II. APROXIMACIÓN CONCEPTUAL A LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. 1. CONSIDERACIONES PREVIAS. 2. CONCEPTO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y RASGOS. 3. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: ANÁLISIS DE PUESTOS. A) DESEMPEÑO DE LA TAREA. B) DESEMPEÑO CONTEXTUAL. C) CONDUCTAS CONTRA-PRODUCTIVAS. III. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LAS ENTIDADES LOCALES: ¿EFECTO BOE O EFECTO VITRINA?.