LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA COMO BASE A LA GESTION DEL CONOCIMIENTO

MAROTO QUINTANA, PALOMA

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 149/2001, pág. 70

1. Ejes del modelo de gestión del conocimiento. 2.El área comercial como eje organizativo. 3. La unidad denegocio como eje organizativo. 4. Planificación de recursoscomo eje organizativo. 5. Cual es el papel de RR.HH. en todoésto. 6. El papel de la tecnología.