LA EFICIENCIA INFORMATICA EN LA SELECCION DE PERSONAL. APLICACIONES GESCOL Y QWIZ: UN CASO PRACTICO

BONET, MIGUEL;CAMPON, ELENA

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 116/1998, pág. 60

1. Metodología de selección. 2. Características del sistema informático. 3. Cuadro 1: Pruebas que puede realizar el programa Qwiz. 4. Principales ventajas de su aplicación. a) Fiabilidad, rapidez y eficacia del sistema de evaluación. b) Cercanía a situaciones reales. c) Posibilidad de personalización (especialización orientada al cliente y al puesto requerido). d) Herramienta de gestión para la formación.