LA E-SELECCION DE CANDIDATOS MAS EFECTIVA

KELLER, MARC

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 138/2000, pág. 28

1. El presente del futuro. 2. Ahorro económico. 3.El ahorro de tiempo. 4. La valoración de la empleabilidad.5. La reducción del ruido. 6. Reducción de costes deselección y formación. 7. Eliminación de probabilidades deerror. 8. Precisión del cruce entre oferta y demanda. 9.Adecuación a la linea cultural. 10. Perspectiva global delmedio. 11. Gestión eficaz del conocimiento.