LA DOBLE PERSPECTIVA DE LA ENTREVISTA DE SELECCION EN UNA CONSULTORA

SUAREZ, LUIS

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 144/2001, pág. 80

1. Los intereses lícitos de ambas partes. 2. Laposición del candidato. 3. La posición del consultor. 4.Conclusiones.