LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

SALA FRANCO, TOMÁS; ALTÉS TÁRREGA, JUAN ANTONIO

CUNAL. REVISTA DE ESTUDIOS LOCALES, n.º 112/2008, pág. 39 a 142

1. La contratación de personal laboral por la Administración Local. 1.1. El acceso del personal laboral a la Administración Local: los principios de igualdad, mérito y capacidad. 1.2. Los puestos de trabajo laborales: La Relación de Puestos de Trabajo como vía de contratación. 1.3. Requisitos y procedimientos para contratar: los procesos de selección del personal laboral. 1.3.1. La composición de los órganos de selección y la participación de los sindicatos en los mismos. 1.3.2. Los sistemas de selección para contratar al personal laboral. 1.3.2.1. Oposición, concurso-oposición y concurso de méritos. 1.3.2.2. Las bolsas de empleo. 1.3.2.3. La contratación directa. 1.3.3. Límites a la capacidad de contratar. Los requisitos que deben cumplir los aspirantes a ser contratados. 1.3.4. El incumplimiento de la normativa sobre contratación. 1.3.4.1. La ausencia de oferta de empleo público o convocatoria en la contratación. 1.3.4.2. Irregularidades en cuanto a la clasificación del puesto de trabajo. A) Contratación laboral para plazas reservadas para funcionarios públicos. B) Contrataciones que incumplen la clasificación de puestos de trabajo. C) La conversión de contratos temporales laborales en plazas de funcionarios interinos. 1.3.4.4. La anulación de procedimiento de selección. 1.3.4.5. Incumplimientos relacionados con los requisitos de la convocatoria. 1.3.4.6. Las contratacioes que no respetan los resultados de los procedimientos de selección. 1.4. Las distintas modalidades de contratación. 1.4.1. Contratación de personal indefinido. 1.4.1.1. Personal indefinido versus personal fijo. 1.4.1.2. La contratación de fijos discontinuos. 1.4.1.3. El contrato de fomento de la contratación indefinida. 1.4.2. La contratación temporal. 1.4.2.1. El contrato de obra o servicio determinado. A) Cumplimiento de los requisitos de contratación y extinción del contrato. B) La contratación para programas de ejecución temporal subvencionados. 1.4.2.2. El contrato eventual. A) La distorsión conceptual de la eventualidad por la Administración. B) La superación del plazo máximo de contratación. 1.4.2.3. El contrato de interinidad. A) El uso de otras modalidades contractuales con la finalidad de cubrir vacantes de plantilla. B) Extinción de la plaza por cobertura de la vacante. C) Extinción de la plaza por expiración del término legalmente previsto. 1.4.2.4. La contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal. 1.4.2.5. El tratamiento de las irregularidades cometidas en la contratación temporal: la conversión en indefinido del contrato temporal. A) Los primeros pasos jurisprudenciales. B) La primera línea jurisprudencial básica. a) Supuestos especialmente cualificados. b) Exclusión de la condena a readmitir al trabajador. C) La STS de 18 de marzo de 1991. D) La evolución judicial tras la reforma laboral de 1994: los trabajadores indefinidos no fijos de plantilla. E) Recapitulación crítica y propuesta. F) Las responsabilidades que se derivan del uso irregular de la contratación temporal. 2. Anexo jurisprudencial. 3. Bibliografía.