LA COMUNICACIÓN INTERNA POTENCIA LOS MODELOS DE COMPORTAMIENTO PARTICIPATIVOS EN CLARIANT IBÉRICA

SÁENZ, MARÍA TERESA

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 169/2003, pág. 38 a 44

1. EL EQUIPO DE COMUNICACIÓN INTERNA. 2. DEFINICIÓN Y OBJETIVOS. 3. DETECCIÓN DE NECESIDADES. 4. FASES DE IMPLANTACIÓN. 5. EVALUACIÓN DE RESULTADOS. 6. RESPONSABILIDADES RESPECTO AL PLAN DE CI. 7. VALORACIÓN DE LOS RESULTADOS.