JUBILACION: SOLO SE ACUERDA EL QUE ESTA CERCA DE ELLA

DEL SOLAR, ANA

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 148/2001, pág. 82

1. ¿Cómo mantener el interés de los empleados porsu Plan de Jubilación?. 2. Incentivación de una mayorparticipación en el Plan. 3. Supervisión de los aspectosadministrativos del Plan. 4. Supervisión del funcionamientode las entidades administradoras y gestoras del Plan. 5.Información periódica a la Dirección. 6. Formación apartícipes y a Comisiones de Control. 7. Preparar a los quese van a jubilar o a los que "se tienen" que jubilar.