IRREGULARIDADES EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL: ALGUNAS FORMAS DE REACCIÓN JURÍDICA EN LAS AA.PP. Y EN LAS SOCIEDADES PÚBLICAS

MORENO BRENES, PEDRO

EL CONSULTOR DE LOS AYUNTAMIENTOS, n.º 20/2006, pág. 3597 a 3605

I. LA SELECCIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: LOS PRINCIPIOS DE MÉRITO Y CAPACIDAD. II. FORMAS DE REACCIÓN: INSPECCIÓN, EXTINCIÓN E INVALIDEZ DE LA RELACIÓN LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN Y EN LAS SOCIEDADES PÚBLICAS. 1. INTRODUCCIÓN. 2. LA NULIDAD DE LOS CONTRATOS POR IRREGULARIDAD O INEXISTENCIA DE PROCEDIMIENTO SELECTIVO. 3. LAS IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. III. LA PROTECCIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE MÉRITO Y CAPACIDAD POR LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.