IDONEIDAD, UN CONCEPTO A TENER EN CUENTA EN LA SELECCION DE PERSONAL

BELBIN, MEREDITH

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 116/1998, pág. 14

1. Idoneidad versus elegibilidad. 2. Cuadro 1: Esquema de los roles de equipo Belbin. 3. Razones para apoyar a un idóneo. 4. Cuadro 2: ¿Por qué las personas más elegibles para un puesto no son a menudo las más idóneas?. 5. Cuadro 3: Elegibilidad versus idoneidad (El dilema de la contratación). Comparación entre expectativas y resultados.