¿Hasta cuándo la dualidad de regímenes jurídicos en el empleo público? 11 razones para su unificación

Martín Bautista, María Teresa

CUNAL. REVISTA DE ESTUDIOS LOCALES, n.º 267-Monografía/2023, pág. 32 a 59

1. Introducción. 2. Los principios de objetividad, independencia e imparcialidad en el ejercicio de la función pública. ¿Y los laborales qué? 3. La garantía del puesto como forma de imparcialidad. 4. ¿Selección más ágil por la no aplicación de los principios de igualdad, mérito y capacidad? 5. Los sistemas de acceso al empleo público. El acceso en las EE.LL. 6. La variedad de supuestos de modalidades de contratación previstos en el Estatuto de los Trabajadores. 7. Los supuestos estrictos y rígidos de los nombramientos de los funcionarios interinos. Su evolución. 8. La integración normativa: el Estatuto Básico del Empleado Público. 9. La elevada litigiosidad de las relaciones de empleo público laborales. 10. La 'laborización' de la función pública, también local. 11. La aplicación de los límites presupuestarios a la supuesta flexibilidad de las retribuciones del personal laboral. 12. La distorsión del sistema: la funcionarización como objetivo final.