GESTIÓN Y VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

NIEVES NIETO, CARMEN DE; GARCÍA YAGÜES, M.ª ROSA; ROS MACDONNELL, LORENZO

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 217/2008, pág. 88 a 93

I. VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. II. MÉTODO DE VALORACIÓN DE PUNTOS POR FACTOR. ETAPA 1: SELECCIÓN DE LOS FACTORES. ETAPA 2: DEFINICIÓN DE LOS FACTORES. A) FORMACIÓN. B) EXPERIENCIA. C) IDIOMA. D) AUTONOMÍA. E) IMPACTO DE GESTIÓN. F) DIFICULTAD DEL PUESTO. G) INNOVACIÓN-CREATIVIDAD. H) RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS. I) NÚMERO DE SUBORDINADOS. J) TIPO DE MANDO. K) EXIGENCIA HORARIA, AMBIENTE Y RIESGOS LABORALES. L) DESARROLLO DE COMPETENCIAS. ETAPA 3: DETERMINACIÓN Y DEFINICIÓN DE LOS NIVELES. ETAPA 4: PONDERACIÓN DE LOS FACTORES. ETAPA 5: ASIGNACIÓN DE PUNTOS A CADA NIVEL. ETAPA 6: CONFECCIÓN DEL MANUAL DE CALIFICACIÓN. ETAPA 7: VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. III. CONCLUSIONES.