GESTION POR COMPETENCIAS. SELECCION POR COMPETENCIAS: IMPORTANCIA DEL PERFIL A DEFINIR Y TECNICAS (Y II)

RODRIGO, PEPA

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 135/2000, pág. 12

1. ¿Cómo se elabora un perfil de competencias?. 2.Entrevista focalizada. 3. Assessment center.