GESTIÓN DEL TALENTO, PERO ¿DE QUÉ TALENTO?

DE HARO GARCÍA, JOSÉ MANUEL

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 237/2009, pág. 86 a 94

I. DIEZ PREGUNTAS PARA DELIMITAR EL CONCEPTO DE TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES. 1.º El talento, ¿es algo que existe en potencia o sólo cuando se manifesta? 2.º ¿Un talento o varios? 3.º ¿Depende el talento de capacidades o procesos mentales como la inteligencia o la creatividad?. 4.º ¿Qué relación tiene el talento con factores de personalidad? 5.º ¿Existe alguna base biológica para el talento? 6.º ¿Qué papel juega el entorno en el origen y desarrollo del talento? 7.º ¿El talento se puede desarrollar o es algo inamovible? 8.º ¿Cómo podemos desarrollar el talento? 9.º ¿Podemos medir el talento? 10.º ¿Es posible tener un modelo que nos sirva para gestionar el talento en las organizaciones? II. EN LAS ORGANIZACIONES, ES FÁCIL GESTIONAR EL TALENTO SI SABES CÓMO.