GESTIÓN DE LOS NUEVOS SISTEMAS DE REMUNERACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO - ALGUNAS DE LAS IMPLICACIONES DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS DESDE DIFERENTES ESTUDIOS

BREGN, KIRSTEN

REVISTA INTERNACIONAL DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, n.º 1/2008, pág. 87 a 121

I. Introducción. II. Métodos experimentales. III. El juego del ultimátum. IV. Reciprocidad. V. Cuestión de intenciones. VI. Salarios y esfuerzo. VII. Pérdida y aversión a la pérdida. VIII. Estudios: algunas repercusiones en relación con los sistemas retributivos. IX. Consecuencias para la gestión. X. Conclusión.