ESTUDIO DE LAS DIFERENCIAS DE GENERO DE LOS DIRECTORES DE RECURSOS HUMANOS EN LAS PERCEPCIONES DEL TELETRABAJO

PEREZ PEREZ, MANUELA;DE LUIS CARNICER, Mª PILAR;MARTINEZ SANCHEZ, ANGEL

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 155/2002, pág. 86

I. Teletrabajo: conceptos e implicaciones. II. Género y teletrabajo: teoría e hipótesis. III. Estudio empírico. Metodología. IV. Resultados. 1. Muestra. 2. Beneficios y barreras. 3. Análisis factorial. 4. Adopción del teletrabajo. V. Conclusiones.