ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DE LOS CÍRCULOS DE CALIDAD Y GRUPOS DE MEJORA EN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS

GARCÍA LORENZO, ANTONIO; PRADO PRADO, J. CARLOS

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 175/2004, pág. 106 a 118

I. METODOLOGÍA Y OBJETIVOS DEL ESTUDIO. 2. CARACTERIZACIÓN DE LA MUESTRA. 3. PROPUESTA Y APROBACIÓN DE LA CONSTITUCIÓN DE LOS EQUIPOS. 4. ASIGNACIÓN O SELECCIÓN DEL TEMA A ABORDAR. 5. VOLUNTARIEDAD DE LA PARTICIPACIÓN. 6. CARÁCTER MONODEPARTAMENTAL O MULTIDEPARTAMENTAL. 7. TAMAÑO Y COMPOSICIÓN. 8. ESTABILIDAD EN EL TIEMPO. 9. PODER DE DECISIÓN. APROBACIÓN DE LAS PROPUESTAS. 10. CONCLUSIONES.