ESTRATEGIA INTEGRAL E INTEGRADA PARA LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS

ORTEGA, MANUEL

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 201/2006, pág. 82 a 88

1. MÁS ALLÁ DEL INVENTARIO DE RR.HH. 1.1. POLÍTICAS RETRIBUTIVAS ALINEADAS CON LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES. 1.2. EL JEFE DE EQUIPO COMO PIEDRA ANGULAR DE LA POLÍTICA DE RR.HH. 1.3. HERRAMIENTAS PARA QUE LOS JEFES DE EQUIPO APLIQUEN LAS POLÍTICAS RETRIBUTIVAS. MODELO DE AMPLIFICACIÓN. 2. INTEGRACIÓN DE LAS SOLUCIONES DE GESTIÓN Y DESAROLLO DE LOS RR.HH. CON LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LA EMPRESA. 2.1. INDEPENDENCIA DE LOS SISTEMAS TRADICIONALES DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (NOMINA,...). 2.2. GESTIÓN DEL DESARROLLO DE LAS PERSONAS. 2.3. RETENCIÓN DEL CAPITAL HUMANO. 2.4. INDICADORES PARA EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL DE DIRECCIÓN.