EMPLEO Y AÑO EUROPEO DE LA DISCAPACIDAD. BALANCE Y PERSPECTIVAS

ARIAS DOMÍNGUEZ, ÁNGEL

NOTICIAS DE LA UNION EUROPEA, n.º 241/2005, pág. 75

1. INTRODUCCIÓN. 2. LA INTERNACIONALIZACIÓN DEL DERECHO AL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS. 2.1. EN NACIONES UNIDAS. 2.2. EN EL ÁMBITO NORMATIVO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. 2.3. EN LA POLÍTICA LEGISLATIVA DE LA UNIÓN EUROPEA. 2.3.1. EN LOS TEXTOS INSTITUCIONALES DE LA UNIÓN. 2.3.2. ÁMBITOS CONCRETOS DE ACTUACIÓN. A) EL PRINCIPIO GENERAL DE IGUALDAD DE TRATO EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN Y SUS MANIFESTACIONES CONCRETAS. B) EL ACOSO POR MOTIVOS DE DISCAPACIDAD. C) EN LO QUE RESPECTA A LAS CAPACITACIONES PROFESIONALES DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS. D) EN EL FOMENTO DEL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS. 1. EL RÉGIMEN DE LAS AYUDAS DIRECTAS PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO. 2. LAS MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA. 3. LA PROYECCIÓN DE LA NORMATIVA DE LA UNIÓN EN EL DERECHO SOCIAL ESPAÑOL. 3.1. LA PROSCRIPCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO POR LA DISCAPACIDAD QUE SUFRA EL SUJETO. 3.2. LA PROTECCIÓN DEL ACOSO LABORAL POR MOTIVOS DE DISCAPACIDAD. 3.3. EL RÉGIMEN DE LAS MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA. 3.4. LA INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA EN LOS DESPIDOS DISCRIMINATORIOS. 3.5. LA LEGITIMACIÓN GRUPAL DE LAS ASOCIACIONES REPRESENTATIVAS DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS. 4. CONCLUSIONES. 5. BIBLIOGRAFÍA.