Empezar por casa: enfocando los planes de igualdad en la cultura organizacional de las Administraciones Públicas

Tello-Sánchez, Flavia

REVISTA VASCA DE GESTIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES PUBLICAS, n.º 18/2020, pág. 114 a 135

1. De la retórica de la igualdad a la transformación organizacional real. 2. Los mandatos son claros. Los compromisos aún insuficientes. 3. El arte de planificar con una mirada inclusiva, paso a paso. 3.1. Diagnóstico. 3.2. Formulación. 3.3. Implementación. 3.4. Monitoreo y evaluación. 3.5. ¿Quiénes planifican? 4. Áreas de intervención de un Plan de Igualdad interno. 4.1. Selección y contratación. 4.2. Clasificación profesional. 4.3. Promoción profesional. 4.4. Formación. 4.5. Conciliación de la vida familiar, laboral y personal. 4.6. Prevención del acoso sexual y por razón de género. 4.7. Comunicación inclusiva y no sexista. 4.8. Salud laboral con perspectiva de género. 4.9. Perspectiva de género en la gestión pública. 5. Algunas consideraciones finales. 6. Referencias.