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Sentencia del T J U E de 20 de julio de 2016
DIARIO LA LEY, n.º 8817/2016, pág. 1 a 2
Solamente es posible privar de tal compensación económica cuando, en virtud de acuerdo empresario-empleado, éste no debía trabajar durante un tiempo inmediatamente anterior a la jubilación, percibiendo íntegramente su salario, y el no disfrute de las vacaciones obedezca a razones voluntarias y no por enfermedad.