El TEDH revisa sus criterios sobre la validez de vigilancia de las comunicaciones del trabajador por parte del empresario

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DIARIO LA LEY, n.º 9/2017, pág. 1 a 3

I. Los hechos. II. Las instrucciones del empleador no eliminan el derecho a la intimidad del trabajador. III. Requisitos para considerar válido el aviso del empleador. IV. Alcance de la vigilancia del empresario