EL SEGUIMIENTO DE LA FORMACION: COMO HACER QUE LOS RESULTADOS DE LA FORMACION PERDUREN

JULIA GELLIDA, EDUARD LLUIS

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 145/2001, pág. 52

1. La evolución de las acciones de formación. 2.Los objetivos del seguimiento de la formación. 3. Las etapasdel proceso de seguimiento. 4. Las principales herramientasde seguimiento. 5. En resumen.