EL SALARIO BASE ALINEADO CON LOS OBJETIVOS Y LA CULTURA EMPRESARIAL

GILL, DAVID

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 108/1998, pág. 44

1. Entorno empresarial. 2. La recompensa como herramienta estratégica. 3. Modelo de reforzamiento. 4. El salario base alineado con los objetivos del negocio. 5. Tres planteamientos de estructuras salariales. a) Estructura tradicional. b) Bandas semi-anchas y anchas. 6 Conclusiones