El principio de objetividad en la Función Pública (un análisis desde la jurisprudencia)

Javier Guillén- Caramés; Jesús Fuentetaja Pastor

REVISTA DE DOCUMENTACION ADMINISTRATIVA, n.º 289/2011, pág. 151 a 182

I. Principio de objetividad y función pública. II. Principio de objetividad y clases de personal. 1. El personal eventual no garantiza la objetividad en la Función Pública. 2. Personal directivo ¿funcionario o laboral? III. La objetividad en el acceso a la función pública: algunas manifestaciones jurisprudenciales. 1. Aspectos generales de la jurisprudencia del TC sobre el acceso y la objetividad (art. 23.2 CE). 2. Manifestaciones de la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre el acceso a la función pública y el principio de objetividad. 2.1. Sobre el acceso y la imposición de un límite de edad en una convocatoria de oposiciones. 2.2. Procedimiento selectivo y virtualidad del principio de objetividad. 2.3. Vulneración del principio de imparcialidad. 2.4. El requisito de la publicidad como garantía del principio de objetividad. IV. Potestad de organización y principio de objetividad. V. Provisión de puestos de trabajo y principio de objetividad: ¿es compatible la libre designación con el principio de objetividad? VI. Las novedosas técnicas de gestión de recursos humanos en la función pública desde la perspectiva del principio de objetividad. 1. Objetividad en la evaluación del desempeño. 2. Objetividad y entrevistas y pruebas psicotécnicas.