EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO EN LA REMUNERACIÓN ES UN ELEMENTO PARA NORMALIZAR EL TRABAJO TEMPORAL.

CALVO CALLEJA, MIGUEL

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 169/2003, pág. 12 a 13

1. ¿QUÉ EFECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS TIENEN LA ARMONIZACIÓN? 2. ¿EL RETRASO PUEDE AFECTAR A LA EVOLUCIÓN DEL MERCADO? 3. ¿CÓMO PUEDE CONDICIONAR AL SECTOR, AHORA QUE MUCHAS ETT HAN PROCEDIDO A UNA DIVERSIFICACIÓN DE SUS ACTIVIDADES?