EL PLAN INTREGRADO DE DESAROLLO: UNA HERRAMIENTA BÁSICA EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSO HUMANOS.

NAVARRO YANEZ ALEJANDRO

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 198/2006, pág. 24 a 33

-1. AUTOANÀLISIS Y DEFINICIÓN DE INTERESES. -2. IDENTIFICANDO EL "GAP": LA EVALUACIÓN DE LAS NECESIDADES DE DESAROLLO. -3. DISEÑADO EL PLAN DE ACCIÓN: CUIDADO CON LA DECLARACIONES DE INTENCIONES. -4. EJECUTANDO EL PLAN: LA IMPORTANCIA DE MANTENER EL CONTROL DEL PROCESO. -5. REVISIÓN DEL PLAN: EVALUANDO LA EFICACIA DE LAS ACCIONES. -6. EL PAPEL DE LA ORGANIZACIÓN. -7. CONCLUSIÓN: TRATEMOS NUESTRO PLAN DE DESAROLLO CON EL RIGOR QUE MERECE.