EL PAQUETE DE LEYES DE FIN DE AÑO: REPETICIONES, NOVEDADES Y SORPRESAS INCONSTITUCIONALES PARA EL AÑO 2002 EN MATERIA DE PERSONAL DE LAS CORPORACIONES LOCALES

PEREZ LUQUE, ANTONIO

EL CONSULTOR DE LOS AYUNTAMIENTOS, n.º 4/2002, pág. 702

I. El regalo jurídico de los Reyes Magos. II. Las cuestiones de personal en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. 1. El carácter de norma básica para todas las Administraciones Públicas. 2. El incremento retributivo para el año 2002. 3. Las retribuciones básicas y complementarias de los funcionarios. 4. La inmovilidad de las indemnizaciones y la prohibición de los ingresos atípicos. 5. La oferta de empleo público. III. Las cuestiones de personal en la Ley de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden social. 1. La modificación de un supuesto de la situación de servicios especiales. 2. La provisión de los puestos de trabajo reservados a los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional. 3. El régimen de los funcionarios interinos en la Administración General del Estado. 4. La fijación de la duración de los procedimientos disciplinarios. 5. El número de trabajadores minusválidos en las empresas públicas. IV. Las cuestiones de personal en el Real Decreto-Ley 16/2001, de 27 de diciembre. 1. La excepcionalidad del Real Decreto-Ley y su dudosa causa. 2. El jubilado puede tener un trabajo a tiempo parcial. 3. La posibilidad de la jubilación voluntaria anticipada pra los afiliados después de 1 de enero de 1967, pero imposible para el personal de las Corporaciones Locales. 4. La cuantía de la pensión de jubilación para los empleados de 65 o más años. 5. La exoneración de algunas cuotas de Seguridad Social de los trabajadores con 65 o más años y la inconstitucional exclusión del beneficio para los empleados de las Corporaciones Locales. A) Lo que supone el precepto cuestinado. B) ¿Qué causas ha podido tener el Gobierno para hacer lo que ha hecho?. C) ¿Qué instrumentos tenemos los empleados locales, funcionarios y personal laboral, y las Corporaciones Locales para reaccionar contra la medida discriminatoria negativa y de perjuicio?.