EL OUTPLACEMENT: LA PERSPECTIVA DE LOS CANDIDATOS Y DE LAS EMPRESAS CONTRATANTES

GRUPO MOA

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 133/2000, pág. 46

1. El punto de partida: ¿Por qué contratarun outplacement?. 2. ¿Quién toma la decisión de contrataroutplacement?. 3. Beneficios que aporta el outplacement. 4.Algunos datos de interés. 5. Conclusiones.