EL MODELO DE PREFERENCIAS CEREBRALES: UNA NUEVA VISIÓN PARA COMPRENDER LOS RETOS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (II)

ORLANDO OLASO, LUISA; LAUNAY, CHRISTOPHE

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 182/2004, pág. 56

1. EL PERFIL DEL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS. 2. AMARILLO. ÁREA DE PREFERENCIAS MÁS CONCEPTUAL, CREATIVA, INNOVADORA, PROYECTIVA... 3. ROJA. ÁREA DE PREFERENCIAS ORIENTADA A LAS PERSONAS. 4. AZUL. ÁREA DE PREFERENCIAS ORIENTADA A RESULTADOS, ANÁLISIS LÓGICO, CRÍTICO, FINANCIERO... 5. VERDE. ÁREA DE PREFERENCIAS SOBRE EL CONTROL, ORDEN, PROCESOS, PLANIFICACIÓN... 6. NUEVAS PRIORIDADES PARA EL DIRECTOR DE RR.HH.