EL LIDERAZGO INTRA-ORGANIZACIONAL COMO COMPETENCIA. UN PILAR PARA LA GESTION POR COMPETENCIAS.

DURO MARTIN, ANTONIO

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 122/1999, pág. 66

1. Evaluación. 2. Beneficios y utilidades. 3. Gestión por competencias. 4. Referencias bibliográficas.