EL INVOLVEMENT: ¿FUNCIONA SIEMPRE?

ALONSO CASES, JAVIER

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 95/1995, pág. 49

1. Las preconcepciones de sus directivos y mandos intermedios. 2. Las características de sus empleados. 3. Diseño de los puestos de trabajo. 4. Conclusión.