El impacto de la prueba ilícita derivada de la vulneración de derechos fundamentales en la calificación del despido: ¿Improcedencia o nulidad?

Miguel Barrio, Rodrigo

TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 169/2023, pág. 95 a 128

1. Introducción. 2. Aproximación General a la prueba en el proceso social. 2.1. Breve aproximación al concepto de medios y fuentes de prueba. 2.2. Diferencias entre fuentes y medios de prueba. 2.3. Concepto y caracteres de la prueba ilícita. 3. Tesis de nulidad vs tesis de improcedencia. 3.1. Una primera aproximación a la situación. 3.2. La tesis de nulidad: motivos que sustentan la calificación del despido como nulo ante la existencia de una ilicitud probatoria. 3.3. La tesis de improcedencia: motivos que sustentan la calificación del despido como improcedente ante la ilicitud probatoria. 3.4. La STC 61/2021, de 15 de marzo y la tesis de la desvinculación. 3.5. Entre la improcedencia y la nulidad: una propuesta para la calificación del despido 4. A modo de reflexión final.