EL DESEMPEÑO PROFESIONAL EN LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL: UNA APROXIMACIÓN DESDE EL DERECHO DISCIPLINARIO Y LA GESTIÓN PÚBLICA

CUENCA CERVERA, JOSÉ JAVIER

EL CONSULTOR DE LOS AYUNTAMIENTOS, n.º 19/2003, pág. 3228 a 3260

I. INTRODUCCIÓN. II. LOS DEBERES EN LA FUNCIÓN PÚBLICA. 1. LA SITUACIÓN ACTUAL. 2. LOS DEBERES DE DESEMPEÑO PROFESIONAL. III. LOS FUNDAMENTOS DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL. 1. EL PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS. 2. LOS FINES DEL SISTEMA DISCIPLINARIO. 3. LA RELEVANCIA DE LA TIPIFICACIÓN. IV. EL DEBER DE RENDIMIENTO Y DILIGENCIA PROFESIONAL. 1. LA EXIGENCIA INDIVIDUAL DEL RENDIMIENTO DEBIDO. 2. ESTIMULANDO EL RENDIMIENTO: EVALUAR, INCENTIVAR Y RECONOCER. V. EL DEBER DE CUMPLIMIENTO DEL TIEMPO DE TRABAJO. 1. EL INCUMPLIMIENTO. 2. LOS MEDIOS DE GESTIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO EN LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL. 3. NORMAS DE CONTROL DE HORARIOS. VI. LOS DEBERES DERIVADOS DE LA INSERCIÓN EN UN ESQUEMA JERARQUIZADO DE SERVICIOS. 1. EL INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE OBEDIENCIA. 2. LOS MEDIOS DE CONSECUCIÓN DE LA COORDINACIÓN. VII. VALORES Y DESEMPEÑO PROFESIONAL: LA ÉTICA ADMINISTRATIVA. VIII. CONCLUSIONES. BIBLIOGRAFÍA.