EL CUADRO DE MANDO Y LOS RECURSOS HUMANOS: GESTION COORDINADA DESDE UNA PERSPECTIVA ECONOMICO-FINANCIERA (Y II).

LOPEZ VIÑEGLA, ALFONSO;NEVADO PEÑA, DOMINGO

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 122/1999, pág. 50

1. La gestión de los recursos humanos a través del cuadro de mando. 2. Principales áreas críticas y factores clave de gestión del área de recursos humanos. a) Ambiente de trabajo. b) Composición de la plantilla. c) Formación y promoción. d) Nivel salarial. e) Seguridad e higiene. f) Productividad. 3. Posibilidades de aplicación práctica. 4. Principales conclusiones. 5. Bibliografía.