EL CUADRO DE MANDO Y LOS RECURSOS HUMANOS: GESTION COORDINADA DESDE UNA PERSPECTIVA ECONOMICO-FINANCIERA (I).

LOPEZ VIÑEGLA, ALFONSO;NEVADO PEÑA, DOMINGO

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 121/1999, pág. 18

1. Gestión de los recursos humanos. Introducción. a) Evolución del factor humano. b) Objetivos e instrumentos de la gestión de los recursos humanos. 2. Implicaciones de la contabilidad de gestión en la política de RR.HH. a) El factor humano y sus implicaciones económicas, organizativas y estratégicas. b) Contabilidad de gestión y recursos humanos. 3. El cuadro de mando como instrumento de control y apoyo a la toma de decisiones en relación con la gestion de los recursos humanos. a) Rasgos caracterizadores del cuadro de mando. b) Principios generales de elaboración y contenido base. 4. Principales conclusiones. 5. Bibliografía.