El control empresarial sobre los trabajadores mediante la monitorización del email corporativo y la instalación de cámaras de videovigilancia y de Sistemas de Posicionamiento Global (GPS): (Un recorrido jurisprudencial a propósito de la Sentencia del TEDH, Sección 4ª, de 13 de diciembre de 2022).

Monereo Pérez, José Luis; Guindo Morales, Sara

LA LEY UNIÓN EUROPEA, n.º 120/2023, pág. 1 a 20

I. El control empresarial sobre los trabajadores mediante la monitorización del email corporativo y la instalación de cámaras de videovigilancia en la empresa. 1. Prefacio. 2. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos y su doctrina sobre el test de proporcionalidad. 3. La doctrina «menos garantista» del Tribunal Constitucional: modo de aplicación y su vinculación a los derechos fundamentales de intimidad personal, propia imagen, secreto de las comunicaciones y limitación del uso de la informática. 4. La asunción de los principios garantistas derivados de la intimidad y del secreto de comunicaciones por el Tribunal Supremo: un modus operandi constituyente de inseguridad jurídica.II. ¿Se puede despedir disciplinariamente a un trabajador en base a los datos recopilados mediante la instalación por el empresario de un GPS, con conocimiento del trabajador, y relativos a los kilómetros recorridos por el coche de la empresa?: análisis de la reciente y relevante sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 13 de diciembre de 2022. III. Conclusiones y propuestas.