El acoso laboral y la legislación sobre protección del informante

Tardío Pato, José Antonio

REVISTA ESPAÑOLA DE DERECHO ADMINISTRATIVO, n.º 231/2024, pág. 35 a 92

1. La doble faceta del acoso en el ámbito que nos ocupa: como infracción o vulneración jurídica inicial de la que se informa, por un lado, y como represalia al que ha informado, por otro. 2. La existencia de situaciones de acoso laboral susceptibles de ser consideradas como delito; como infracción administrativa disciplinaria de empleados públicos; como infracción administrativa sancionadora general respecto de trabajadores del sector privado; como lesión de derechos fundamentales (como los de los arts. 15 y 18 CE); o como base de otro tipo de acciones. 3. El concepto de “trato degradante” lesivo del “derecho fundamental a la integridad física y moral”, al que se asocia el concepto de acoso laboral, en la jurisprudencia del TEDH y en la de nuestro TC. 4. El tratamiento del acoso laboral, en la jurisprudencia del Tribunal europeo de derechos humanos y en la jurisprudencia de nuestro tribunal constitucional. 5. El tratamiento del acoso laboral como delito, en la jurisprudencia de la sala de lo penal del TS español 6. El tratamiento del acoso laboral en la jurisprudencia de la sala de lo social del TS español. 7. El tratamiento del acoso laboral en la jurisprudencia de la sala de lo contencioso-administrativo del TS español. 8. Actuaciones vinculadas al acoso laboral en la jurisdicción civil. 9. La necesidad de tomar como punto de partida común para todas las jurisdicciones el concepto de acoso laboral, requisitos y conductas típicas de la resolución de la secretaría de estado para la función pública de 5/5/2011. 10. Conclusiones sobre los requisitos del acoso laboral a considerar en los distintos tipos de acciones y pretensiones ejercitables ante el mismo. Bibliografía.