Criterios y procedimiento para decidir qué puestos son susceptibles de teletrabajo

Mazo Somarriba, Luisa

REVISTA VASCA DE GESTIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES PUBLICAS, n.º 4-Especial/2021, pág. 126 a 145

1. Justificación: Por qué aportar criterio para identificar los puestos teletrabajables. 2. Puestos y tareas susceptibles de desarrollarse en la modalidad de trabajo no presencial atendiendo al ordenamiento jurídico vigente. Análisis y valoración. 3. Definición de criterios para objetivar decisiones: criterios generales a puesto y criterios a las actividades del puesto. 4. Procedimiento para la identificación de los puestos teletrabajables: la checklist. 5. Posibles intervenciones, aplicaciones y estudios. Validación de criterios. 6. Algunas reflexiones finales. 7. Referencias bibliográficas. Anexo 1: La Checklist. Anexo 2: Guía para la identificación de puestos susceptibles de acogerse a la modalidad de teletrabajo. - Anexo 3: Encuesta sobre criterios para la identificación de puestos susceptibles de teletrabajo.