ASPECTOS FORMALES Y MATERIALES DEL PERSONAL EVENTUAL: CRITERIOS JURISPRUDENCIALES

CATALÁ MARTÍ, JOSÉ VICENTE

EL CONSULTOR DE LOS AYUNTAMIENTOS, n.º 9/2006, pág. 1810 a 1816

I. INTRODUCCIÓN. II. ASPECTOS FORMALES DEL PERSONAL EVENTUAL. 1. MOMENTO DE SU CREACIÓN. 2. NECESIDAD DE NEGOCIACIÓN O CONSULTA CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS. 3. PROCEDIMIENTO PARA LA MODIFICACIÓN DEL PERSONAL EVENTUAL. 4. NECESIDAD DE INCLUIR LOS PUESTOS DE PERSONAL EVENTUAL EN LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA CORPORACIÓN. III. ASPECTOS MATERIALES DEL PERSONAL EVENTUAL. 1. INCIDENCIA DEL DERECHO DE PARTICIPACIÓN EN LOS ASUNTOS PÚBLICOS Y DE ACCESO A LAS FUNCIONES Y CARGOS PÚBLICOS EN CONDICIONES DE IGUALDAD (ART. 23 DE LA CE). 2. LIMITACIONES A LA CREACIÓN DE PUESTOS DE PERSONAL EVENTUAL. 3. CLASIFICACIÓN DE PLAZAS RESERVADAS AL PERSONAL EVENTUAL. 3.1. CLASIFICACIÓN COMO PERSONAL EVENTUAL DE PLAZAS DE NATURALEZA FUNCIONARIAL. 3.2. CLASIFICACIÓN COMO PERSONAL EVENTUAL DE PLAZAS DE NATURALEZA LABORAL. 3.3. CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DE PERSONAL EVENTUAL DIRECTIVO. 4. DISTINCIÓN ENTRE EL NOMBRAMIENTO DE PERSONAL EVENTUAL Y LA PROVISIÓN DE UN PUESTO POR EL PROCEDIMIENTO DE LIBRE DESIGNACIÓN. 5. CONTENIDO DE LA EXPRESIÓN "CONFIANZA Y ASESORAMIENTO ESPECIAL". 6. NOMBRAMIENTO Y CESE DEL PERSONAL EVENTUAL. 7. SITUACIÓN EN QUE QUEDA EL FUNCIONARIO QUE OCUPA PLAZA DE PERSONAL EVENTUAL. 8. COBERTURA POR DESEMPLEO DEL PERSONAL EVENTUAL.