Ante tanta profusión y dispersión normativa durante la pandemia (normas del Estado, CCAA, EELL), no nos queda muy claro si el teletrabajo sigue siendo "preferente". En el caso de que el Ayuntamiento no apueste decididamente por la modalidad no presencial, ¿cómo podemos exigirla?

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Ante tanta profusión y dispersión normativa durante la pandemia (normas del Estado, CCAA, EELL), no nos queda muy claro si el teletrabajo sigue siendo "preferente". En el caso de que el Ayuntamiento no apueste decididamente por la modalidad no presencial, ¿cómo podemos exigirla?

EL CONSULTOR DE LOS AYUNTAMIENTOS, n.º 5-Especial/2020, pág. 16